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地产人也是吃青春饭的行当C位很重要!

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2021-09-08  

  项目开发、地产人工作的变化滞后,操盘还是老一套,行业转型要跟的上步伐,大换血势在必行,不然饿死一窝!

  地产人吐槽内部提薪速度赶不上整体薪水涨幅;也反映一个赤裸裸的现实:在地产行业,工作经验并不代表附加价值。

  研习君的一个朋友,年近40,中小房企高管一枚。他说现高管轻化是行业趋势,中底层的员工就更年轻了。到了我这个年纪,没有管理经年验,都不敢跳槽了!

  和其他业内朋友聊到这个话题时,也深深感慨道:地产人怎么也变成吃青春饭了呢?!工作经验少,年轻,只要脑子灵光,特别吃香!谈经验反而是自欺欺人?

  如果十年经验没有成为行业前20%,在传统领域你就没法做到不可取代。大部分地产人干了很多年,经验很杂乱,什么都会一点儿,但不是数一数二。

  聪明的房企,除了传统地产的扩张,都在跨界试水。寻找新的可持续发展利润点,互联网+、产业地产、长租市场、竞技体育、现代农业等等。新业务需要新人才,旧经验等于零。

  大部分地产人,有多家公司经验,但在每家公司的操盘经验都是不完整的。站在HR的角度来看,多年工作经验不如1-2个项目经验。

  经验会清零,人脉不会清零。有意识地构建优质人脉,需要时能第一时间找到合适的人帮忙。经营人脉的方法,不是到处加微信、蹭合影,而是输出自己的价值。

  其实身边有很多人脉广的人,更愿意向别人提供帮助。当你帮到越来越多厉害的人,你的人脉也会越来越广,质量越来越高。这些高质量的人脉资源就是你的竞争力。

  业内人士笑称:现在的房地产越来越像看天吃饭的行当了,你见哪个行业政府规定你的原材料获取和价格,规定你的各项生产指标,规定你的销售行为,甚至规定了你的价格?!

  地产人越“老”反而越焦虑,研习君认为这不只是地产行业的现状,是时代的玩法不一样了,不迭代,不站稳C位,在哪个领域都玩不下去!返回搜狐,查看更多